文：Xavier
近年中華職棒季中選秀首輪指標球員簽約金能否突破蔡仲南障礙，一直都是外界關注的焦點。然而年復一年，18年過去始終沒有球員能打破蔡仲南的600萬簽約金紀錄。
先前Xavier就曾討論過中職的簽約金問題，有些細節就不再詳述。或許你會說蔡仲南當時有亞運實績背書，處於兩聯盟競爭時代，又有國外球隊關注他、有人氣，所以才能拿到這樣的簽約金價碼，現在的球員有嗎？
這樣的說法不能說不對，相當程度上也反映出事實，成為球團理所當然的擋箭牌。不過Xavier還是得說，蔡仲南當時怎樣都已經是18年前的事情，現在的時空背景跟以前早大不相同，不能相提並論。
首先是通膨問題，現在的物價不是18年前可以比擬的，2020年的600萬絕沒有2002年好用。當初蔡仲南的600萬簽約金要是換算到現在，可能要遠超過600萬才有同等價值。
再來，現在中職各球團母企業都已經是大財團，財力雄厚，近幾年中職球員薪資比起十多年前也有明顯的提升，連洋將都有人年薪達到史無前例的60萬美元。
蔡仲南時代中職球員月薪20萬就已經是很了不起的數字，但現在職棒同等級、類似人氣效益的球員，月薪恐怕要超過50萬。因此，拿蔡仲南當初的種種來限縮新秀簽約金，顯然太過牽強，並非一個正常的職棒聯盟該出現的情況。
就球團的立場，一旦有頂級新秀簽約金突破蔡仲南障礙600萬，接下來各輪新秀的簽約金就會跟著逐步上揚，未來首輪新秀甚至能朝700萬挺進或更高，各球團在簽約金的花費將大幅增加。
加上有成績的職棒球員薪資難以限縮，已承難擋趨勢，為避免開銷成長太快，會在較軟的新人簽約金這塊強硬堅持，各隊長期有不能高過蔡仲南600萬簽約金的”默契”也就不奇怪了。
我們以去年味全龍選秀狀元劉基鴻來看，龍隊給他的簽約金為590萬，訓練費20萬，等於實際給他的保障簽約價碼為610萬，但名義上卻不直接給簽約金610萬，有意無意讓簽約金低於600萬，實在很難說服外界沒有所謂的”默契”。
站在球員的立場，即便中華職棒簽約金有太多不合理跟獨步全球之處，但由於新秀們缺乏具體職棒實績，即便特定球員有國外球團關注，過去十多年也很難跟中職球團談到一個較高的簽約金價碼。
可嘆的是這些問題存在已久，卻始終是冷門議題，外界連討論的篇幅都少得可憐，球迷認知不足，無法對球團形成足夠壓力去做檢討，球團不必花太多心力去回應，自然是年復一年的蔡仲南障礙難破、球員一生只能領一次簽約金。
Xavier想問問中職球團，從中職球員一生只能領一次簽約金的”默契”，球團已經先佔了很大的便宜。蔡仲南障礙現在從許多層面來看也十分牽強，現在各隊銀彈實力雄厚，還得繼續這樣搞嗎？傳到國際棒壇恐怕是貽笑大方。
也許又有人說新秀打出成績後再來講，偏偏中職的新人除了極少數像王柏融這樣的特例外，即便表現優異加薪幅度往往也無法跟日本或韓國比擬，這樣的說法亦難自圓其說。
國內職棒若想創造更大的榮景，就必須用更長遠的角度來思量。臺灣球界常抱怨留不住潛力新秀，偏偏中職卻不肯給夠水準的簽約金留人，人當然經常往國外跑。
今天中職球團如果把眼光放遠，不再集體默契恪守蔡仲南障礙，願意用更高的簽約金留住基層人才，對職棒來說絕對是正面的循環。一念之間，就看球團怎麼想，我卻不抱太多期待。
(本文圖片來源：VL新聞截圖)
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