最近國內職棒黑影重重,打假球屢屢爆發,許多人又回去探討國內球員的打球環境,中華職棒球員薪資水平過低的議題,再度成為關注的焦點。

 

當然,這篇文章只做球員待遇上的討論,近期國內職棒球員打假球的問題,我不多做描述和探討(我個人頃向聯盟全面停賽整頓,有機會再做討論)。

 

中職球員的薪資水平到底在哪個層級?我們來跟鄰近的韓國職棒做個簡略的比較,近年中職跟韓職球員的薪資待遇,差距有逐漸拉大的趨勢,從10多年中職球員平均薪資曾領先過韓國,但現在韓職許多明星球員的薪資待遇遠超過中職一線球星,實不禁令人感慨。

 

首先,我們來看一下今年CPBL跟KBO各自年薪前20名的球員比較:

 

球員

球隊

年薪(KRW)

年薪(TWD)

 球員

球隊

年薪(TWD)

金東柱

斗山

7

1923

陳金鋒

la new

1001

孫敏漢

樂天

7

1923

潘威倫

統一

600

梁埈赫

三星

7

1923

彭政閔

兄弟

480

朴鎮萬

三星

6

1648

曹錦輝

兄弟

420

張盛好

起亞

5億5000萬

1511

高國慶

統一

420

朴勍完

SK

5

1374

張泰山

興農

397

金宰炫

SK

5

1374

謝佳賢

興農

396

李昊俊

SK

5

1374

林智勝

la new

372

陳甲龍

三星

5

1374

劉芙豪

統一

342

补明桓

LG

5

1374

陽森

統一

336

金泰均

韓華

4億2000萬

1154

潘武雄

統一

336

补栽弘

SK

4

1099

林岳平

統一

336

宋志晚

我們英雄

4

1099

陳連宏

統一

336

趙寅成

LG

4

1099

高志綱

統一

312

徐在應

起亞

3億7000萬

1016

陳致遠

兄弟

288

金守經

我們英雄

3億7000萬

1016

陳瑞振

兄弟

264

李大浩

樂天

3億6000萬

989

石志偉

la new

264

奉重根

LG

3億6000萬

989

葉君璋

興農

254

李晉暎

LG

3億6000萬

989

林英傑

興農

252

鄭成勳

LG

3億5000萬

962

陽建福

興農

246

 

近五年韓國職棒年薪超過千萬台幣的球員:

2009年:16位

2008年:15位

2007年:17位

2006年18位

2005年:8位

 

註:前幾年韓職旅日的球員李承燁、李炳圭和林昌勇出國前,在韓職年薪都超過千萬台幣。

 

近五年韓國職棒年薪前20名球員平均薪資:

2009年: 1310萬台幣  年度薪水王:金東柱(年薪1923萬台幣)

2008年: 1276萬台幣  年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)

2007年: 1264萬台幣  年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)

2006年: 1185萬台幣  年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)

2005年: 1095萬台幣  年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)

 

韓職球員的年薪資料來源:KBO官方網站(http://www.koreabaseball.com/)

 

 

我們可以看到,近年中職年薪超過千萬台幣的球員只有旅外歸國的陳金鋒一人(也是20年來唯一一人),而今年韓國職棒年薪超過千萬台幣的球員有16位,從06年開始每年年薪達到千萬台幣的球員也都有15位以上的水準,而且其中大多數都不是旅外歸國球員,也就是說不用頂著旅美歸國球員光環,韓職的本土球員就能在球隊拿到千萬台幣的年薪。扣掉旅外歸國球員,剩餘的中職球員最高薪是獅隊潘威倫的年薪600萬,如果拿潘威倫去跟韓職其他沒旅外資歷的一級球星做比較,像是金東柱的年薪就是潘威倫的三倍有餘,那落差就更大了。

 

今年韓職薪資前三名的球員年薪都超過1900萬台幣,將近是中職第一高薪陳金鋒的2倍。另外,而韓職年薪前20名的球員平均年薪是1310萬台幣,中職年薪前20名的球員年薪平均是383萬台幣,韓職球員是中職的3.4倍。也就是說,中職的明星球員月薪大多落在20到30萬台幣之間,而韓職許多明星球員的月薪則超過80萬台幣,雙方差距可見一斑。

 

 

為什麼差距會這麼大呢?

 

其中有兩個很重要的原因:FA的有無跟母企業財力的差距

 

FA(Free Agent 自由球員制):

韓國職棒自從10年前實施FA以來,明星球員的薪資節節上漲,國內中華職棒大聯盟20年來,球員整體薪資始終無法有持續性的大幅度提升,其中的一大關鍵就是沒有實施FA。因此在中職球員幾乎是全由資方宰制的情況下,薪資實在很難有大幅的成長,球員打出好成績、生涯新高,只被意思一下加個幾萬、甚至幾千的情況,時常有所耳聞,甚至球員表現不錯,還因為共體時艱政策被大幅砍薪的都有。

 

母企業財力:

韓國職棒的球團如斗山、三星、SK、KIA和LG等等,都是韓國首屈一指的大財團,擁有雄厚財力的母企業支持加上FA的實施,這讓韓職球員薪資有一定程度的上漲。相較下,在中信鯨解散後,國內職棒只剩獅隊母企業稱得上是大財團,其它的兄弟、La New和興農等三隊,都只是中小企業。中職實施FA能逐步改善球員待遇是可以預期的,但也因多數球隊母企業財力和預算受限,成長幅度也將相當有限,有的球隊要是沒補償制的搭配,甚至是玩不起FA。

 

另外,韓職球團財力雄厚,對中職還有一大影響,那就是網羅洋將方面。近年韓職洋將年薪上限已上調到30萬美金(之前是20萬美金),這給中職球隊莫大壓力,從以前韓職開的價碼是中職的將近兩倍,到現在已經接近三倍,若加上暗盤的給付,差距可能更大,這讓中職想留住好洋將來說,更是雪上加霜。

 

 

最後給國內職棒的幾點建議:

  1. 盡速實施FA:

目前台日韓三國職棒裡,只剩台灣沒有實施FA,近年的韓國已是個相當好的借鏡,合理的FA對改善球員待遇有實質的幫助(之前中職草擬的版本有些不合理的地方,有待重新修訂),但礙於現實條件,和部分球隊反對,幾次開會都沒通過實施FA,實殊為可惜。

 

  1. 大企業進場:

FA的效果要完整的展現,得需有財力夠雄厚的球團支持,但近年得知,台灣大企業普遍對經營職棒興趣缺缺(原因很多,這裡不做詳述),政府也沒像韓國那樣給予球團母企業稅賦上的優惠,以現況來說,雖然這個方向是對的,但要國內的大企業進場經營卻是有相當難度,實是可遇不可求。

 

  1. 建立各項配套制度:

如廢除國內球員一生只能領一次簽約金的規定(韓職球員沒有領取簽約金次數的限制)訂出合理的一軍最低保障薪資、不能亂砍薪等等,除了FA之外,健全各項配套措施,給予球員實質的保障。

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