最近國內職棒黑影重重,打假球屢屢爆發,許多人又回去探討國內球員的打球環境,中華職棒球員薪資水平過低的議題,再度成為關注的焦點。
當然,這篇文章只做球員待遇上的討論,近期國內職棒球員打假球的問題,我不多做描述和探討(我個人頃向聯盟全面停賽整頓,有機會再做討論)。
中職球員的薪資水平到底在哪個層級?我們來跟鄰近的韓國職棒做個簡略的比較,近年中職跟韓職球員的薪資待遇,差距有逐漸拉大的趨勢,從10多年中職球員平均薪資曾領先過韓國,但現在韓職許多明星球員的薪資待遇遠超過中職一線球星,實不禁令人感慨。
首先,我們來看一下今年CPBL跟KBO各自年薪前20名的球員比較:
球員 |
球隊 |
年薪(KRW) |
年薪(TWD) |
球員 |
球隊 |
年薪(TWD) |
金東柱 |
斗山 |
7億 |
1923萬 |
陳金鋒 |
la new |
1001萬 |
孫敏漢 |
樂天 |
7億 |
1923萬 |
潘威倫 |
統一 |
600萬 |
梁埈赫 |
三星 |
7億 |
1923萬 |
彭政閔 |
兄弟 |
480萬 |
朴鎮萬 |
三星 |
6億 |
1648萬 |
曹錦輝 |
兄弟 |
420萬 |
張盛好 |
起亞 |
5億5000萬 |
1511萬 |
高國慶 |
統一 |
420萬 |
朴勍完 |
SK |
5億 |
1374萬 |
張泰山 |
興農 |
397萬 |
金宰炫 |
SK |
5億 |
1374萬 |
謝佳賢 |
興農 |
396萬 |
李昊俊 |
SK |
5億 |
1374萬 |
林智勝 |
la new |
372萬 |
陳甲龍 |
三星 |
5億 |
1374萬 |
劉芙豪 |
統一 |
342萬 |
补明桓 |
LG |
5億 |
1374萬 |
陽森 |
統一 |
336萬 |
金泰均 |
韓華 |
4億2000萬 |
1154萬 |
潘武雄 |
統一 |
336萬 |
补栽弘 |
SK |
4億 |
1099萬 |
林岳平 |
統一 |
336萬 |
宋志晚 |
我們英雄 |
4億 |
1099萬 |
陳連宏 |
統一 |
336萬 |
趙寅成 |
LG |
4億 |
1099萬 |
高志綱 |
統一 |
312萬 |
徐在應 |
起亞 |
3億7000萬 |
1016萬 |
陳致遠 |
兄弟 |
288萬 |
金守經 |
我們英雄 |
3億7000萬 |
1016萬 |
陳瑞振 |
兄弟 |
264萬 |
李大浩 |
樂天 |
3億6000萬 |
989萬 |
石志偉 |
la new |
264萬 |
奉重根 |
LG |
3億6000萬 |
989萬 |
葉君璋 |
興農 |
254萬 |
李晉暎 |
LG |
3億6000萬 |
989萬 |
林英傑 |
興農 |
252萬 |
鄭成勳 |
LG |
3億5000萬 |
962萬 |
陽建福 |
興農 |
246萬 |
近五年韓國職棒年薪超過千萬台幣的球員:
2009年:16位
2008年:15位
2007年:17位
2006年18位
2005年:8位
註:前幾年韓職旅日的球員李承燁、李炳圭和林昌勇出國前,在韓職年薪都超過千萬台幣。
近五年韓國職棒年薪前20名球員平均薪資:
2009年: 1310萬台幣 年度薪水王:金東柱(年薪1923萬台幣)
2008年: 1276萬台幣 年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)
2007年: 1264萬台幣 年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)
2006年: 1185萬台幣 年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)
2005年: 1095萬台幣 年度薪水王:梁埈赫(年薪2060萬台幣)
韓職球員的年薪資料來源:KBO官方網站(http://www.koreabaseball.com/)
我們可以看到,近年中職年薪超過千萬台幣的球員只有旅外歸國的陳金鋒一人(也是20年來唯一一人),而今年韓國職棒年薪超過千萬台幣的球員有16位,從06年開始每年年薪達到千萬台幣的球員也都有15位以上的水準,而且其中大多數都不是旅外歸國球員,也就是說不用頂著旅美歸國球員光環,韓職的本土球員就能在球隊拿到千萬台幣的年薪。扣掉旅外歸國球員,剩餘的中職球員最高薪是獅隊潘威倫的年薪600萬,如果拿潘威倫去跟韓職其他沒旅外資歷的一級球星做比較,像是金東柱的年薪就是潘威倫的三倍有餘,那落差就更大了。
今年韓職薪資前三名的球員年薪都超過1900萬台幣,將近是中職第一高薪陳金鋒的2倍。另外,而韓職年薪前20名的球員平均年薪是1310萬台幣,中職年薪前20名的球員年薪平均是383萬台幣,韓職球員是中職的3.4倍。也就是說,中職的明星球員月薪大多落在20到30萬台幣之間,而韓職許多明星球員的月薪則超過80萬台幣,雙方差距可見一斑。
為什麼差距會這麼大呢?
其中有兩個很重要的原因:FA的有無跟母企業財力的差距
FA(Free Agent 自由球員制):
韓國職棒自從10年前實施FA以來,明星球員的薪資節節上漲,國內中華職棒大聯盟20年來,球員整體薪資始終無法有持續性的大幅度提升,其中的一大關鍵就是沒有實施FA。因此在中職球員幾乎是全由資方宰制的情況下,薪資實在很難有大幅的成長,球員打出好成績、生涯新高,只被意思一下加個幾萬、甚至幾千的情況,時常有所耳聞,甚至球員表現不錯,還因為共體時艱政策被大幅砍薪的都有。
母企業財力:
韓國職棒的球團如斗山、三星、SK、KIA和LG等等,都是韓國首屈一指的大財團,擁有雄厚財力的母企業支持加上FA的實施,這讓韓職球員薪資有一定程度的上漲。相較下,在中信鯨解散後,國內職棒只剩獅隊母企業稱得上是大財團,其它的兄弟、La New和興農等三隊,都只是中小企業。中職實施FA能逐步改善球員待遇是可以預期的,但也因多數球隊母企業財力和預算受限,成長幅度也將相當有限,有的球隊要是沒補償制的搭配,甚至是玩不起FA。
另外,韓職球團財力雄厚,對中職還有一大影響,那就是網羅洋將方面。近年韓職洋將年薪上限已上調到30萬美金(之前是20萬美金),這給中職球隊莫大壓力,從以前韓職開的價碼是中職的將近兩倍,到現在已經接近三倍,若加上暗盤的給付,差距可能更大,這讓中職想留住好洋將來說,更是雪上加霜。
最後給國內職棒的幾點建議:
- 盡速實施FA:
目前台日韓三國職棒裡,只剩台灣沒有實施FA,近年的韓國已是個相當好的借鏡,合理的FA對改善球員待遇有實質的幫助(之前中職草擬的版本有些不合理的地方,有待重新修訂),但礙於現實條件,和部分球隊反對,幾次開會都沒通過實施FA,實殊為可惜。
- 大企業進場:
FA的效果要完整的展現,得需有財力夠雄厚的球團支持,但近年得知,台灣大企業普遍對經營職棒興趣缺缺(原因很多,這裡不做詳述),政府也沒像韓國那樣給予球團母企業稅賦上的優惠,以現況來說,雖然這個方向是對的,但要國內的大企業進場經營卻是有相當難度,實是可遇不可求。
- 建立各項配套制度:
如廢除國內球員一生只能領一次簽約金的規定(韓職球員沒有領取簽約金次數的限制)訂出合理的一軍最低保障薪資、不能亂砍薪等等,除了FA之外,健全各項配套措施,給予球員實質的保障。
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