最近中華職棒最火的話題莫非牛隊的張泰山了！
據悉日前牛隊開訓典禮，張泰山請假提前離開，此舉引起球團領隊劉志昇強烈不滿 。據媒體報導領隊還曾揚言:"若有其他球團拿出七百萬，我就跟你談(張泰山轉隊的事)！ "當晚此消息一傳出立刻引起軒然大波，球迷罵聲不斷，一連數天攻佔各大體育新聞版面。繼去年月薪只加一萬之後，剎那間張泰山的薪水問題，又成為大家關注的焦點!
新球季張泰山薪水從34萬減到30萬到底合不合理? 或隱含什麼含意?
我們先看看張泰山2007年球季主要的幾筆打擊數據:
AVG:0.318 (球隊第1) (聯盟第8) (聯盟3壘手第1)
HR:19(球隊第1) (聯盟第5) (聯盟3壘手第2)
RBI:80(球隊第1) (聯盟第3) (聯盟3壘手第2)
長打率:0.507(球隊第1) (聯盟第7)
銀棒指數:1302(球隊第1) (聯盟第6)
攻擊指數:0.842(球隊第1) (聯盟第9)
註:以上數據不考慮打擊數沒達到進榜規定的球員
扣掉出賽數過少的張建銘、林馴偉不算，主要的一些打擊數據，泰山都是球隊第一 ，聯盟前10。這還不包括泰山全隊第一的盜壘成功12次(聯盟第6 盜壘成功率聯盟第2)跟9場勝利打點，唯一可挑剔的就是他的守備(守備率0.905 生涯次差)。
據媒體報導：牛隊扣張泰山薪水的主因:1.對球隊貢獻度不足 2.失誤過多 3.影響球團形象
那試問牛隊領隊，泰山這樣的打擊成績，到底哪裡貢獻度不足?如果泰山這麼多打擊數據在球隊第一叫貢獻不足，那其他球員不就快等於沒有貢獻?如果這樣叫貢獻不足，那試問新球季泰山要繳出什麼樣的打擊成績才叫貢獻足夠?泰山前年打擊三冠王，守備也比去年好，月薪也才小加一萬，那如果要加個5萬以上，要打出什麼成績? 4成打擊率 、30轟 、外加100分打點、失誤個位數?
我們不得不承認 這很可能只是一個想省錢的藉口罷了......
領隊把消息透漏給媒體，又公開說重話，引發軒然大波，難道就不傷球團形象?既如此，那是不是老闆也可以以傷害球團形象為理由，把球團行政人員減薪?
沒錯，今年泰山守備確實不理想，以國內三壘手跟出賽場數來講，全年23次失誤的確過多 ，但請問，泰山每次失誤都導致球隊掉分輸球嗎?就算每次失誤都掉一分好了，泰山打回的80分打點加上得分62分，遠遠超過這23分如果要以失誤評功過，那鄭達鴻守備率0.957在隊上排名也不理想，打擊成績又不如泰山，不就也要減薪？為何還能加薪? 這樣的調薪邏輯令人匪夷所思， 又哭笑不得。
又據報導，領隊曾表示，球隊有沒有泰山戰績一樣是第6名，泰山還不算明星。既然認定有沒有泰山，球隊戰績都是如此，有沒有他都差不多，那"非明星球員"的泰山如何值得至少700萬外加3名他隊球員來交換?
前後講話的矛盾又令人無言!
開句玩笑: 考95分只多給一顆糖 考90分要受懲罰 還不能喊少!
我們只能遺憾，泰山生錯地方、到錯地方，要是在KBO 泰山這樣的生涯成績，取得FA後，年薪大概就破千萬台幣了吧!
要馬兒跑 又不給馬吃草 部分國內球員長期的悲哀......
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