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文:Xavier

 連續兩個球季的傲人表現,近期再度傳出韓職球隊關注德保拉的消息,避免夜長夢多日前中信兄弟完成和德保拉的延長合約。

 

即便外界百般呼籲,近年中職仍對洋將合約高度保密,我們難以窺知目前德保拉在中職的實際待遇,大致只能推測出德保拉本季是簽保障年約,薪資比起去年有大幅成長,明年的延長合約可能條件又優於今年。

 

目前韓職洋將第一年薪資最高上限是100萬美元,這100萬美元包含球員年薪、簽約金和轉隊費(合約買斷金),而且只能簽一年(但第二年開始即沒有限制,還能簽複數年合約),違反規定的球團和球員將面臨處分。

 

由於德保拉已經和中信兄弟完成明年合約(應是高額保障年約),在此情況下,韓職球隊若想挖角德保拉,必須付出一筆可能達數十萬美元的合約買斷金。

 

扣掉這筆轉隊費(合約買斷金),韓職球團第一年能用於德保拉的薪資已經低於100萬美元一截,這還不算德保拉要面臨的雙重扣稅問題,扣一扣之後德保拉到韓職第一年的待遇不見得能比留在中信兄弟好。

 

因此,除非韓職球團私底下能給予德保拉滿意的其它承諾,否則德保拉明年轉戰韓職的機率確實不高。當然,如果相中德保拉的還有日職球團,情況又會不一樣了。

 

坦若這次中信球團真能在傳聞中的韓職挖角下留人成功(其實去年也有類似的風聲),將會是中職近十多年來相當罕見的案例,具備指標意義。畢竟在過去中韓職洋將薪資差距拉開之後(早期兩聯盟待遇曾接近),韓職挖角中職洋將並不難。

 

但這情況現在多添了一些變數,首先最近2、3年中職洋將薪資突然大幅成長,特別是中信、富邦兩隊願意用遠高於過往行情的待遇給特定洋將,聯盟開始出現洋將的保障年約,多了留人的本錢。

 

再來就是上面提到的韓職洋將第一年待遇限制,讓韓職球團第一年銀彈空間有限,也不能遞出複數年合約,未來韓職挖角中職綁年約的高薪洋將增添不少阻礙(尤其多明尼加籍),將不是像以前那樣隨隨便便就能挖走,對中職球迷來說是好事一件。

 

不過去年疫情爆發後,由於找洋將變得困難,韓國球界對韓職洋將第一年待遇限制也有不同的意見。如就有聲音認為第一年100萬美元的薪資上限可以維持,但必須放寬第一年也可以簽複數年合約。

 

Xavier認為未來韓職洋將待遇規則有可能會再做修改,或多或少會牽涉到中韓職競逐洋將的態勢,值得我們觀察後續發展。

 

提醒中職球團,雖然目前中職洋將薪資有大幅的提升,但洋將整體的資歷和水平還是跟韓職有段落差。德保拉這種資歷不突出卻投出絕佳成績的案例可遇不可求,各球團必須再投入更多資源和心思找好洋將,並強化土投的養成。

 

[中職戰情室] 淺談味全龍洋投布里悍回歸韓職

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(本文圖片來源:CPBL TV截圖)

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