文：Xavier
連續兩個球季的傲人表現，近期再度傳出韓職球隊關注德保拉的消息，避免夜長夢多日前中信兄弟完成和德保拉的延長合約。
即便外界百般呼籲，近年中職仍對洋將合約高度保密，我們難以窺知目前德保拉在中職的實際待遇，大致只能推測出德保拉本季是簽保障年約，薪資比起去年有大幅成長，明年的延長合約可能條件又優於今年。
目前韓職洋將第一年薪資最高上限是100萬美元，這100萬美元包含球員年薪、簽約金和轉隊費(合約買斷金)，而且只能簽一年(但第二年開始即沒有限制，還能簽複數年合約)，違反規定的球團和球員將面臨處分。
由於德保拉已經和中信兄弟完成明年合約(應是高額保障年約)，在此情況下，韓職球隊若想挖角德保拉，必須付出一筆可能達數十萬美元的合約買斷金。
扣掉這筆轉隊費(合約買斷金)，韓職球團第一年能用於德保拉的薪資已經低於100萬美元一截，這還不算德保拉要面臨的雙重扣稅問題，扣一扣之後德保拉到韓職第一年的待遇不見得能比留在中信兄弟好。
因此，除非韓職球團私底下能給予德保拉滿意的其它承諾，否則德保拉明年轉戰韓職的機率確實不高。當然，如果相中德保拉的還有日職球團，情況又會不一樣了。
坦若這次中信球團真能在傳聞中的韓職挖角下留人成功(其實去年也有類似的風聲)，將會是中職近十多年來相當罕見的案例，具備指標意義。畢竟在過去中韓職洋將薪資差距拉開之後(早期兩聯盟待遇曾接近)，韓職挖角中職洋將並不難。
但這情況現在多添了一些變數，首先最近2、3年中職洋將薪資突然大幅成長，特別是中信、富邦兩隊願意用遠高於過往行情的待遇給特定洋將，聯盟開始出現洋將的保障年約，多了留人的本錢。
再來就是上面提到的韓職洋將第一年待遇限制，讓韓職球團第一年銀彈空間有限，也不能遞出複數年合約，未來韓職挖角中職綁年約的高薪洋將增添不少阻礙(尤其多明尼加籍)，將不是像以前那樣隨隨便便就能挖走，對中職球迷來說是好事一件。
不過去年疫情爆發後，由於找洋將變得困難，韓國球界對韓職洋將第一年待遇限制也有不同的意見。如就有聲音認為第一年100萬美元的薪資上限可以維持，但必須放寬第一年也可以簽複數年合約。
Xavier認為未來韓職洋將待遇規則有可能會再做修改，或多或少會牽涉到中韓職競逐洋將的態勢，值得我們觀察後續發展。
提醒中職球團，雖然目前中職洋將薪資有大幅的提升，但洋將整體的資歷和水平還是跟韓職有段落差。德保拉這種資歷不突出卻投出絕佳成績的案例可遇不可求，各球團必須再投入更多資源和心思找好洋將，並強化土投的養成。
(本文圖片來源：CPBL TV截圖)
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